Pracantem v Kanadě

Už při podpisu pracovní smlouvy, kdy dostanete desetistránkový dodatek o sexuálním harašení, si uvědomíte, že tady je něco jinak. Při jeho čtení se nejdříve zděsíte, protože výčet všeho nežádoucího chování až nápadně připomíná váš běžný pracovní den v předchozím zaměstnání, pak se ale zase rychle uklidníte, když zjistíte, že se kanadští kolegové těmito pravidly až tolik neřídí a chovají se uvolněně, vtipně a vlastně stejně jako všude jinde.

V kuchyňce je v americkém stylu stále uvařená čerstvá káva, která tu jednoznačně zastiňuje všechny ostatní druhy tekutin. Přes zákazy v Kanadě nejede vlak a v pracovní době se nesmí pít alkohol, takže se tady nikdy, ale opravdu za žádných okolností, v práci nepije.

 

Kolegové z Asie

Běžný všední den se obvykle vyvíjí obdobně jako v Čechách, z mého pohledu ale pracovní morálku výrazně pozvedá všudypřítomná asijská komunita. Můj šéf Tony, šedesátník původem z Hong-Kongu, se opravdu za celý den nezastaví, i kdyby toho měl na práci sebeméně. Když může ťukat do klávesnice a vypisovat stovky papírů, je ve svém živlu, a není nic neobvyklého, že se zapomene a udělá k těm svým úkolům ještě i všechny moje. Když mu to později vyčítám, tak se červená a tvrdí, že mě chtěl potěšit. Asiaté jsou inteligentní a nepochybně ti nejvýkonnější pracovníci, nicméně během naší skoro roční spolupráce jsem si všimla, že jim bohužel většinou chybí to něco, čemu se u nás říká selský rozum.

 

Sociální jistoty? Nevedeme

Výplata se v Kanadě dostává několikrát do měsíce, a to obvykle každý druhý pátek přesně na den, žádné čtrnáctidenní čekání na peníze za minulý odpracovaný měsíc jako u nás. Ve firmě, kde jsem zaměstnaná, panuje pro mě poněkud pozoruhodné genderové pravidlo, kdy muži pracují standartních osm hodin denně, avšak ženy jsou najímány jen na sedm a půl.

Ten největší rozdíl mezi Českou republikou a Kanadou ovšem spatřuji v zaměstnaneckých jistotách. Tady totiž nejsou skoro žádné. Výpovědní lhůta? Dovolená? Rodičovská dovolená? Nemocenská?! Nevedeme. Pokud se náš firemní prezident rozhodne někoho vyhodit, udělá to hned a bez skrupulí. Zavolá si vás deset minut před koncem pracovní doby do zasedačky, kde vám oznámí, že už zítra nemáte chodit. Žádné děkování, žádné předávání agendy, žádné loučení s kolegy. Absolutně celou dobu se v práci cítíte jako ve zkušební lhůtě.

Placená dovolená je tu vnímána jako nadstandartní zaměstnanecký benefit, na který máte obvykle nárok až po prvním odpracovaném roce. O pěti týdnech si ale můžete nechat jenom zdát, dostanete dva.

Zdejším matkám, oproti těm v České republice, odpadá dilema, zda být s dítětem na mateřské tři nebo čtyři roky, částečně placený je totiž jenom jeden. Na druhou stranu díky kanadské vládě za to, protože co pak mají zaměstnaní rodiče dělat s ročním dítětem? Pořídit si přeci au-pair z Česka.

 

Ráda bych tedy poděkovala nejen kanadské vládě, ale i zaměstnavateli a všem kolegům za báječnou pracovní zkušenost, a samozřejmě také svému přímému nadřízenému Tonymu za jeho nekonečnou píli, díky níž jsem dnes samou nudou sepsala tento článek.

Martina si splnila svůj sen, když s přítelem na rok odjeli do anglicky mluvící země, do města Vancouver na západě Kanady. Přiměla je k tomu lákavá kombinace vysokých hor a oceánu, láska k cestování a touha po plynulé angličtině.

5 příspěvků u “Pracantem v Kanadě”

  1. Martino, co je u tebe selsky rozum? Podivej se treba na Samsung, Kia, atd. Urcite uznas ze bez selskeho rozumu by takove podniky neexistovaly.
    Tve nazory o zamestnaneckych jistotach nejsou zcela pravdive. Vypovedni lhuta v Kanade existuje ale podnik ti tu lhutu vetsinou proplati po propusteni. Nemocenska existuje ale v jine forme nez v CR. Dovolena je do 5 let 2 tydny, od 5 do 10 let 3 tydny a po 10 letech 4 tydny. Zamestnavatel ti ale muze dat i vic pokud se na tom dohodnete. Kazde propusteni musi mit duvod ktery je nahlaseny statni organizaci. Tvuj asijsky spolupracovnik ti treba chtel pomoci tim ze za tebe delal tvoji praci v tom aby sis treba uvedomila ze mas efektivneji vyuzivat svuj pracovni cas a nabyt lina. Mesicni pridavek na jedno dite v Kanade se muze vysplhat az na 300 dolaru. U nas jsou novopecene matky doma treba 3 roky ale zijou za almuznu. Tvoje posledni veta v tvem clanku hodne napovida o tve osobe, mysleni nemas selske ale spise vycurane.

  2. Ahoj. Diky za komentar. Mrzi me, ze jsem se nevhodne dotkla asiatu, ktere mam ve skutecnosti moc rada. Vychazela jsem ze zkusenosti i z mych predeslych kanadskych zamestnani, kde jsem tedy rozhodne nenarazila na spickove specialisty ze Samsungu nebo z Kia. Clanek jsem psala s nadsazkou a chtela jsem v nem ceskemu ctenari odlehcenou formou priblizit rozdily mezi praci v Cechach a v Kanade, se kterymi jsem se setkala ja a ktere me samotnou prekvapily.
    Tak, jak jsem to popsala, to fungovalo u nas ve firme, nicmene diky za doplnujici informace. Budu se snazit na sobe pracovat, abych uz nebyla lina a vycurana, jak pises. Verim, ze ty sis sehnal/a behem prvniho roku v Kanade lepsi praci, kde se s tebou zamestnavatel rovnou dohodl na dvou a vice tydnech dovolene (ja si musela brat pouze neplacene volno), tak at se i nadale dari.

  3. Az narazis na sefa v Ceske republice co za tebe bude delat praci s tim ze te bude chtit potesit a ty si budes psat samou nudou clanky na internetu tak nam dej vedet. 😉
    Tvuj clanek neni spatny az na ty nepresnosti, to se ale tem co stravi v Kanade jen kratkou dobu stava.
    Pises take o socialni nejistote ktera v Kanade panuje a pritom v ceskych zpravach ukazovali jak si ROMOVE z CR uzivaji v Kanade zivot na podpore. To byl nakonec jeden z duvodu proc Kanada vyzadovala visa.
    Jaka je jistota v CR? Deset tisic korun cisteho za mesic? A minimalni mzda je jeste nizsi. pokud jsem dobre informovan.
    Skoda ze jsi nam nenapsala kolik sis tam usetrila penez a za jak dlouho, to by treba ctenarum napovedelo na jakou nejistotu se maji pripadne pripravit.

  4. Vesmes s clankem souhlasim. Pracuji v Alberte, kde je nejcastejsi zpusob zamestnnai contractor/consultant, hlavne v mensich spolecnostech (pokud nedelate full time prodavacku ve wall mart) a musim rict, ze podobne to byva vsude kolem, dovolena u me zadna, u zamestnnaych lidi to je o hodne min nez v CR. Co se tyce materske je to jako v CR… bida. Jeslti dostanes 300/mesic to ti nestaci ani na jidlo pro sebe. Samozrejme u nas v praci: 0 dolaru, nejsme full time. Zadne benefity, zadne pripojisteni, dane si delame samy. Takhle tady v provincii funguje obrovske mnozstvi lidi, delame vlastne na sebe. A vypovedni lhuta v Kanade vazne neexistuje a dufov se hlasit vzdy nemusi, obzvlastne u contraktoru, jen s nima rozvazes pracovni pomer a hotov. 5 min .

  5. Marti, mně se tvůj článek líbí. Je to tvůj názor a tvoje zkušenosti, někdo ale samozřejmě může mít jiné. Myslím, že je potřeba ukázat Kanadu ze všech pohledů. Ne každý se v ní má jak král a ne každý dosáhne na všechny benefity, které z Kanady dělají hezké místo pro život. Ale to je přeci u nás též, ne? Jak někdo pravil: Všude je chleba o dvou kůrkách. Toto platí nejen pro ČR, ale i pro Kanadu. Ale chápu, že někdo prostě vnímá Kanadu jako ráj na zemi, a proto se mu sebemenší odlišnější názor nemusí zamlouvat. Někdo preferuje levné spotřební zboží v Kanadě a někdo zase 4 týdny dovolené hned v prním roce zaměstnání. Každému, co jeho jest :)

Povězte nám k tomu něco!